就过节加班而言,无奈在“就业难”和“执法软”的形势下,不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任,虽是强化司法保护功能的需要,但是在劳资力量极度不对称的情况下,举证责任显然难以从根本上改变当前劳动者的维权困境。
在中秋节、国庆节前夕,最高法发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,对加班费举证责任的设定,表面上看只是司法程序中的一种证明规则,但对于当事人的诉讼结果至关重要,承担举证责任的一方要负担更多的证明义务和不利的法律后果。正因为如此,司法解释明确加班费举证由劳动者负担,被不少人视为是劳动者权益保护的倒退。因为以往对于劳动争议案件,司法一般采取“举证责任倒置”规则,要求处于强势地位的用人单位负担举证义务。
在我看来,司法解释只是要求劳动者就加班的事实承担举证义务,且按照有利于劳动者的规则,为用人单位设定了隐匿证据的不利后果,并不构成对举证责任倒置的背弃。为了确保举证责任分配的公平,法律对于特定事项规定了“举证责任倒置”,但这并不意味着另一方就完全免除了举证义务。劳动者欲主张加班费,首先就应当证明存在加班的事实,否则理论上就存在用人单位随意被诉诸法庭的可能。
然而司法解释者所忽略的是,这种举证责任很可能因为特殊的国情而在实践中变得不公。一方面,劳动者与用人单位相比,始终处于弱势地位,举证能力极其有限,比如各种人事资料、考勤表、工资表等证据都藏匿在用人单位手中;另一方面,劳动者权益受损已非个别现象,在维权时总是有种无力感,耗时耗力的司法对于他们而言是奢侈品。在很多人不愿到法院打官司的背景下,出台这样的司法解释,极可能让劳动者更加望而却步,由此带来的劳动者维权负面效果值得警惕。
其实,司法解释虽然重点提及了追索加班费案件的举证,但公众关注的要害在举证之外,如何破解劳动者维权困境才是关键。在法律体系中,《劳动法》之所以被戏称为“最软的法”,就是因为诸多书面宣示无一例外地遭遇到执法瓶颈。碍于税收利害关系的地方政府,面对用人单位的侵权行为“睁一只眼闭一只眼”。仅就过节加班而言,媒体早就为劳动者计算出了每次节假日加班的工资数额,无奈在“就业难”和“执法软”的形势下,不少劳动者只能忍气吞声。
设计出更加合理的举证责任,虽是强化司法保护功能的需要,但是在劳资力量极度不对称的情况下,举证责任显然难以从根本上改变当前劳动者的维权困境。司法的崛起并不能停留在规则设计上,其能否以独立、公正的立场,为劳动者打造出一个高效、权威的维权平台,才是司法取信于民的根本所在。
Tag : 上海讨债公司我们在生活中总会遇到欠钱不还得人,这时候向他讨债就是必要的,当遇到数额较大的债款时,可以请求讨债公司帮忙讨债哦,我们去深圳追债公司看看清债公司收费标准是多少吧。
就过节加班而言,无奈在就业难和执法软的形势下,不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任,虽是强化司法保护功能的需要,但是在劳资力量极度不对称的情况下,
现在流行着这么一句话:借钱的都是大爷,催债的是孙子。不知道你们是否也有这样的经历,借出去的钱很难拿回来,又不好因为这件事而撕破脸皮。那有没有专门的收账公司呢?接下
大家都知道在面对不良资产都是需要一定的正确处理方式,那么企业不良资产处理方式有哪些呢?接下来就让深圳不良资产处理网给大家详解一下相关的疑问,想知道的朋友进来看
现代快报讯在很多人眼里,小三劝退师是一门轻松且不光彩的生意。然而,作为从业8年的资深小三劝退师,34岁的朱立飞却向现代快报记者透露,这个正在逐步走向规范的行业跟想象中
国内A公司与韩国U公司从2004年开始贸易合作,主要出口商品为钢球。从2006年开始,U公司开始出现拖欠货款的情况。在多次自行催讨无效后,A公司委托中国XX公司(下称中国XX)代为追
很多人面对企业的不良资产问题不知道该如何下手,其实,在我们的社会实践中已经形成了很多关于企业不良资产处理的成熟的做法,那么,企业不良资产处理的通常做法有哪些?深圳
抗辩权是形成权,可以用来对抗请求权。抗辩权可以出现在单务合同中,也可以出现在双务合同中。那么,行使抗辩权会受到哪些限制呢?我们一起看下文的详细介绍! 一、债权债务抗
我们都知道欠债还钱是天经地义的,但在我们生活中仍然会存在一些债务的情况,这样的行为是违反道德伦理的,甚至是违法的行为,所以应该严厉制止债务。那么民间债务是怎么起诉
相信大家在生活中也遇到一些无赖吧,借钱的时候约定规定还款日期,到了还款日却要不回来,当借款的是无行为能力的债务人时,如何向监护人催讨债务呢,那平时我们可以用什么方
企业债务
个人债务
合法讨债
贷款催收
扫码添加微信:200663007