一般到工作单位都会签署劳动合同，签署劳动合同可以给我们提供法律保障，那么如果劳动合同到期公司不续签怎么办?劳动合同有哪些特征你知道吗?小编带大家一起来了解。

　　劳动合同到期公司不续签怎么办？

　　劳动合同到期公司不续签怎么办？

　　1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。

　　2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。

　　如果劳动合同到期而没有续签，是劳动者自己可以选择的。合同到期后，可以续签或者不续签。有必要了解不续签合同的原因是什么。在某些情况下，雇主可以获得经济补偿。

　　除非雇主提高劳动合同中的条件，劳动者不同意续签合同，定期劳动合同应当按照第四十四条第一款的规定终止，雇主应向劳动者支付经济补偿金。

　　3、如果员工月工资高于用人单位市级人民政府或者是区级人民政府公布的上一年度员工平均月工资，则支付经济补偿标准。一般按照员工平均月薪的三倍来支付，支付经济补偿的最长时间不超过十二年。

　　4、月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资。

　　劳动合同到期公司不续签怎么办？

　　劳动合同有哪些特征

　　劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

　　(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

　　(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

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